l.提高劳动生产率

    ◇提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高；减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度
    ◇对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率

2、节约人力资源损失

   
   ◇通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时
   ◇通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗

3、这是一项激励员工的福利待遇和激励手段

   ◇提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题
   ◇提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导
   ◇通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心
   ◇为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源
   ◇定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处

4、减少企业医疗保健相关支出
   ◇该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出
   ◇在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗

5、如何按照员工的身体健康状况考量公司新人培养及晋升计划？

6、员工健康与工作效益、员工敬业精神、员工队伍的稳定性有多少相关性？

7、企业员工医药费用逐年增长，怎样遏制？

8、投资健康与将来支付高额医药费哪个会更好？
　　虽然国家已经实行了社保体系，并提供公司员工相应的医疗保障。然而现有的医疗保障只能满足员工最基本的医疗需求，只有当员工病了以后才能使用，但是当员工处于“亚健康”状况以及“高危”状况时，该社保体系不能提供任何解决方案。
　　
   在参加医保的前提下，企业在法律上已经没有义务给员工提供更多健康医疗服务。同时，企业为了降低运行成本，一开始并不会考虑增加额外直接投入，为员工提供健康管理计划来减少“亚健康”以及“高危”人群的比例。但是，确在此时，由于员工的低效工作导致公司的损失是最大的，最终损失还是企业。